| 做導(dǎo)購(gòu)員時(shí)，若可能力出色，并認(rèn)真地按照店長(zhǎng)喜好完成所布I的一系列工作
，比如若可知道店長(zhǎng)是位非常細(xì)心的人，每每工作結(jié)束，若可總是早早地將貨物盤.a清楚并條理清晰地記錄在開。
進(jìn)入營(yíng)悄部的她，深知營(yíng)悄經(jīng)理工作繁忙，所有經(jīng)若可手的營(yíng)梢方案及報(bào)表.若可總是先將順內(nèi)容，并將自己的利異分析和對(duì)此方案的建議附于方案之后，令營(yíng)梢經(jīng)理審批方案省時(shí)省力。
再次提升后，營(yíng)梢總裁由于工作性質(zhì)需要長(zhǎng)時(shí)間出差，身為營(yíng)4育總裁助理的若可，在總裁出差在外時(shí)，將營(yíng)悄部的工作處理得井井有條，頗得營(yíng)銷總裁的信任。
后，用成績(jī)說(shuō)話:贏得上司的好評(píng)。職場(chǎng)女人想要晉升，夸夸其談遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須要拿出成績(jī)來(lái)，用事實(shí)說(shuō)話。一名具備實(shí)力的員工，除了懂得將分內(nèi)的事情辦得有條有理、妥妥當(dāng)當(dāng)外，還應(yīng)時(shí)刻以公司利益為重做事不斤斤計(jì)較。工作中遇到困難，實(shí)事求是，用實(shí)力迎接挑戰(zhàn)?！笆墙鹱涌偸菚?huì)發(fā)光的”，優(yōu)秀的員工無(wú)論何時(shí)也掩蓋不住自己的光芒，上司自然會(huì)慧眼識(shí)才。
柳葉畢業(yè)后以優(yōu)異筆試及面試成績(jī)，順利進(jìn)入了一家知名公司。巧的是，柳葉的叔叔是此家公司的高層主管，盡管柳葉憑借自身能力盛得職位，不能把食品桶當(dāng)保潔桶但是背后議論她的員工依然很多。柳葉橄笑處之，不去介入舟后的是是非非。一段時(shí)間以后，大家公認(rèn)柳葉的工作能力出眾、悟性強(qiáng)，加之性格和善，善于與他人溝通相處，終以工作業(yè)績(jī)說(shuō)話，那些認(rèn)為她憑借關(guān)系進(jìn)入公司的傳言自然不攻自破。
對(duì)于身處職場(chǎng)已久的上司來(lái)說(shuō)，你是否是一名能干務(wù)實(shí)的員工，他們心里或多或少已有印象。如果在條件允許的情況下，適當(dāng)?shù)匾鹕纤镜淖⒁?，則會(huì)令上司對(duì)自己的印象分?jǐn)?shù)倍增。當(dāng)然，我們要用勤奮工作和努力進(jìn)取來(lái)推銷自己，讓上司知道我們是支潛力股，是匹具備優(yōu)秀潛質(zhì)的黑馬!
忍辱負(fù)重，虛!1 A領(lǐng)教
“忍辱負(fù)重，虛心領(lǐng)教”這八個(gè)字，對(duì)職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直就是金玉良言。很多職場(chǎng)女性都有過(guò)被上司批評(píng)得啞口無(wú)言的經(jīng)歷，那時(shí)候往往憤憤不平地想:“憑什么是我，這件事說(shuō)到底又不是我的責(zé)任?！被蛟S是想:“如果不能暢所欲言地發(fā)表自己的意見，只能一輩子做個(gè)普普通通的上班族，人生的成就感要從何而來(lái)?”
職場(chǎng)麗人們，千萬(wàn)不要把暢所欲言地發(fā)表自己的意見和“我沒有錯(cuò)”這樣唯我獨(dú)尊的態(tài)度等同起來(lái)。很多女性在被上司提醒以后，大多石家莊空調(diào)加氟數(shù)都認(rèn)為自己沒有錯(cuò)或是錯(cuò)不在自己。比如上司讓她做一份報(bào)表，里面有的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)了，這確實(shí)是自己的過(guò)錯(cuò)，可她還是會(huì)為自己找很多理由開脫?！爸鞴艽叩锰绷?，所以數(shù)字抄錯(cuò)了?！薄拔冶緛?lái)是要檢查的，主管自己就拿走了?！薄跋裎疫@樣的新手本來(lái)就不應(yīng)該做這些的?！薄?br />
這樣的女性在職場(chǎng)中并不少見，明明是自己錯(cuò)了，但還是找各種理由為自己開脫。她們總認(rèn)為自己沒有功勞也苦勞.是花了大把時(shí)間和精力的，但是做了沒做好，其實(shí)就等于不做，某些情況下甚至還不如不做。這種心態(tài)還常常會(huì)讓人惹禍上身。
http://www.aszww.com/aszww/89ft-3.htm |
